Fondation Santé des Etudiants de France

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La Fondation comme employeur

La Fondation emploie environ 2500 salariés appartenant aux filières médicale, soignante, administrative, logistique, éducative et sociale. Les dispositions de la Convention collective nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 sont applicables dans le cadre des relations de travail.
Les recrutements sont effectués directement par les établissements, exception faite des Directeurs, Adjoints de direction et médecins chefs de service dont la procédure est initiée et menée par la Direction générale.
La FSEF fait également appel aux personnels détachés de la fonction publique hospitalière appartenant à la filière administrative ou médicale soumis, pour ce faire, à un arrêté de détachement.
Dans le cadre de sa spécificité Soins-Etudes, des enseignants de diverses disciplines -environ 300 personnes- sont affectés dans ses établissements par le Ministère de l'Education Nationale, mais demeurent gérés par leur administration d'origine.

L'organisation des instances représentatives du personnel

Les personnels sont représentés au niveau central ainsi qu’au niveau local.
A l’échelon central : Conseil d’Administration, Comité Central d’Entreprise
A l’échelon local : Comités d’établissement, Commissions Médicales d’Etablissement, Délégués du personnel, Comité d’hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

Amélioration des conditions de travail : une préoccupation constante de la FSEF

Dans le cadre d’une participation active à l’amélioration des conditions de travail, trois réunions de Négociation Annuelle Obligatoire portant sur les conditions de travail, la rémunération, l’organisation du travail se tiennent entre la Direction Générale et les Délégués Syndicaux Centraux.
Dans cet objectif, a été également mis en place à l’initiative de la Direction Générale avec l’adhésion des Délégués syndicaux centraux, un comité de suivi de l’application des textes visant à assurer un contrôle de la bonne application de la législation afférente notamment aux conditions de travail.
La FSEF s’inscrit également dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, outil de gestion indispensable qui aura pour objet l’accompagnement du salarié dans son parcours professionnel et la recherche d’adéquation permanente entre ses objectifs d'évolution de carrière, les besoins de l’entreprise et la formation professionnelle.

Une politique Ressources Humaines en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés

La politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés est impulsée et mise en place par la Direction Générale par recours à un plan d’embauche, d’insertion professionnelle, d’adaptation et de maintien dans l’emploi. Dans ce cadre, nous entamons la négociation d’un accord d’entreprise qui permettra de mettre tous les moyens en oeuvre pour que dans tous les établissements de la FSEF soient employés a minima d’ici trois ans, 6% de travailleurs handicapés.

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