Les Ressources Humaines à la FSEF

Dans le cadre d’une participation active à l’amélioration des conditions de travail, trois réunions de Négociation Annuelle Obligatoire portant sur les conditions de travail, la rémunération, l’organisation du travail se tiennent entre la Direction Générale et les Délégués Syndicaux Centraux.
Dans cet objectif, a été également mis en place à l’initiative de la Direction Générale avec l’adhésion des Délégués syndicaux centraux, un comité de suivi de l’application des textes visant à assurer un contrôle de la bonne application de la législation afférente notamment aux conditions de travail.
La FSEF s’inscrit également dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, outil de gestion indispensable qui aura pour objet l’accompagnement du salarié dans son parcours professionnel et la recherche d’adéquation permanente entre ses objectifs d'évolution de carrière, les besoins de l’entreprise et la formation professionnelle.