Handicap Emploi : une entreprise commune
Un colloque organisé le mardi 9 décembre 2008 au centre Jacques Arnaud de Bouffémont (Val d'Oise).
Le centre Jacques Arnaud comprend un secteur sanitaire 140 lits et 20 places et un secteur médico-social - essentiellement un centre de reclassement professionnel d’une soixantaine de places qui propose trois domaines de formation : chimie, électronique et administration sanitaire et social.
Le partenariat avec les entreprises
Le centre de reclassement professionnel fonctionne depuis plus de vingt ans grâce à un partenariat important avec un grand nombre d’entreprises. Cela permet aux usagers de bénéficier de stages à la fin de leur formation et de s’immerger dans le monde de l’entreprise.
Le colloque proposait une table ronde animée par Antoine d’Abbundo, chef du service actualité du Pellerin Magazine. Plusieurs responsables de « mission handicap » de grandes entreprises ont participé à cette table ronde : Roselyne Duchesne-Levesque du groupe Thalès, Mme Galzagori du groupe Logica, Annabelle Hamelin du commissariat à l’énergie atomique de Saclay, Alain Burin des Roziers, Laurent Penzazzo de la FEHAP et Salem Ben Messaoud, chef de l’entreprise PMR transport.
Une insertion professionnelle difficile
Les difficultés de personnes handicapées à trouver du travail s’expliquent non seulement par leur handicap, mais aussi leur âge et leurs difficultés d’accès à la formation.
• Parmi les personnes handicapées uniquement 45% ont un emploi.
• Le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois plus élevé que le taux de chômage de la population
• L’objectif de 6% de salariés handicapé dans les entreprises de plus de 20 salariés n’est pas atteint.
Des solutions existent
Sur cette base, quatre questions ont été abordées par les différents intervenants :
• Quelles sont les difficultés rencontrées par les entreprises pour embaucher des salariés handicapées ?
• Quels sont les aménagements de poste et d’organisation à mettre en place pour réussir l’insertion professionnelle des personnes handicapées ?
• Quelles sont les politiques mises en place pour sensibiliser tous les salariés sur la question du handicap ?
• Existe-t-il des exemples d’adaptation au poste de travail plus réussi que le handicap laissait envisager ?
Jérôme Chartier, député maire de Domont a assisté à la fin des débats.
